【鴻雅招聘網】面試時有些話絕對不能說！

【鴻雅招聘網】面試時有些話絕對不能說！
　　面試有哪些需要注意？面試又有哪些技巧呢？HR通過面試評估你是否適合此職業，會依據你的你的情商、創造力、反應力、以及你對待工作的態度，因此鴻雅招聘網提醒你，在面試過程中絕對不能說的話：
　　一、我真的非常需要這份工作
　　不要表現出絕望。絕對不要說自己的處境有多糟糕，真的非常需要這份工作之類的話。
　　招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱。另外，他們需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份工作的人。
　　二、我最大的缺點就是太在乎這份工作了/我對工作太認真了
　　避免主動談論自己的不足，除非你被問到：“你最大的缺點是什么?”
　　如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開，你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什么，并坦然承認它們。
　　三、我以前的老板非常差勁
　　永遠不要批評你的前任老板或者公司。就算面試官引導你，也不要這樣做。這種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認為你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。
　　這證明你可能會在背后說現任老板或公司的壞話?！@甚至可以視為一項測試:檢驗你是否會發表詆毀他人的言論。
　　四、我真的很緊張
　　即使你真的前所未有的緊張，不要說出口。沒有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工。在這種情況下，誠實并不是最好的手段，在成功之前要學會掩飾。
　　五、讓我們談談報酬問題
　　不要在面試一開始就討論薪水問題。專注報酬多少會讓老板亮出對你的紅牌——你只是為了錢而來應聘，并沒有什么其他深層次的考慮。
　　招聘者越來越傾向于尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。關于薪水的討論應該安排在面試最后。
　　六、無可奉告
　　除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。這句話會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。
　　七、我需要……
　　避免讓談話全部圍繞你的需求。面試是討論公司的要求和你能做什么幫助其實現目標的時候。只關心自己的需求會顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。
　　八、什么時候結束面試?
　　不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。如果一切都很順利，但你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣。
　　九、我很喜歡貴公司的福利津貼
　　不要顯示你有多愛公司的福利津貼，比如經常提供免費點心之類的。這會導致面試官認為你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。
　　十、我正在經歷一段非常艱難的時期
　　建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事，這會影響你工作中的表現。
　　十一、我沒有任何問題要問
　　當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。
　　十二、工作第一年有多少帶薪假?
　　你絕對不想留下打算用病假盡可能避開較多工作時段，同時還能領薪水這樣的印象吧。避免這類型的問題，除非后續和人力資源談到相關的利益。