【鴻雅招聘網】靠什么才能打動HR的心？

　　鴻雅招聘網：所有職位中，不夸張的說，HR權利最大的一類人。
　　往小說，HR決定求職者的“生死”；往大說，HR影響企業形勢的整體走向。如果想要自己的求職路更順暢，那就修煉一些能打動HR的必殺技！能力、經驗、學歷……別管是啥，只要優于常人，都是你的核心“賣點”。
　　凡是有過求職經歷的，就沒有不對HR“心生怨恨”的。明明覺得很適合，簡歷投遞后，就是沒有回音；明明覺得面試表現不錯，可等了N久，還是沒接到入職通知電話。哎，給了希望，卻不給結果，這是多么殘忍而令人傷心的事！
　　實際上，HR也是普通人，也有私心，也會按喜好選人。參考孫子兵法“攻心為上”的計謀，咱不妨先找找HR的癢癢肉，然后有重點的去突破，別管結果咋樣，最起碼能增加不少競爭力?！?br/>　　靠關系
　　說實話，靠關系，是求職中最簡單最容易的一種方法。那啥，不是有這么一句話嗎，“朝中有人好做官”，求職過程中一樣如此。不過，關系只是一時有用，并不能保你一世安全。進入職場，大家都處于同一水平面。如果你的能力不足，或是無法跟上同事的步伐，一樣會被淘汰！
　　靠優勢
　　現如今的招聘市場，中高端人才，不斷告急。而有幾年工作經驗，積累一定人脈、工作能力的職場老手，就成了各單位間爭相熱搶的對象。在求職面試的時候，不妨拿出你的個人實力，說一說你過往的工作經驗，談一談你對行業發展趨勢的看法，靠優勢，靠能力將HR的囂張氣焰給滅掉！
　　靠態度
　　在辭職跳槽成風的當下，HR挑人也越來越慎重。在選才的時候，他們會更加實際，不選最好的，只選最適合的。因此，如果想要打動他們，就必須拿出端正的態度，通過語言或是實際行動，讓他們知道，你是很穩定的，是可以培養的，不會隨便辭職走人！